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À notre époque, avoir fait des études dans le supérieur n'assure plus une entrée sans difficulté sur le marché du travail. Le secteur de l’emploi est en effet très incertain, avec un nombre d'embauches qui reste clairement en dessous de celui que l'on observait dans les années d'avant-crise. On peut toutefois remarquer que le marché de l’emploi pour les cadres supérieurs est en plein redémarrage, même si cette reprise reste irrégulière en fonction des domaines d'activité. Entre la croissance des télécoms et l'atrophie de la construction, il est clair que les différents secteurs éprouvent des situations complètement hétérogènes. Plus on s'élève dans la hiérarchie de l'entreprise, plus la mobilité des salariés augmente. Ce turn-over est observé tant au niveau géographique qu'au niveau des changements complets de carrière Pour bon nombre de cadres, déménager dans un nouveau département voire même à l'étranger pour occuper un meilleur poste est une situation totalement possible. Quand on évoque les motifs qui peuvent pousser les cadres à la mobilité, on retrouve fréquemment les mêmes raisons : l'attrait pour un autre domaine d'activité, des problèmes relationnels avec un supérieur et l'absence de perspectives d'évolution. Quels sont les arguments à avancer pour se démarquer lors d'une session de recrutement ? Son expérience, évidemment, mais également sa capacité d'adaptation. Dan-entreprise se révèle très utile pour toute personne cherchant un travail, en raison des multiples conseils et petits trucs présentés. C'est avant tout l'employeur qui espère quelque chose des candidats et non l'inverse : insistez sur vos compétences et vos qualités, pas sur vos espérances ! Les contacts humains sont indispensables ! Aller au-devant des pros de votre domaine d'activité est l'une des initiatives qui peuvent se révéler payantes. Parcourir des sites comme Dan-entreprise.com, donne la possibilité de se tenir au courant des nouvelles du marché, ce qui est crucial.

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